嶋田病院･嘉島クリニックでは個人の行動や実績結果を適正に評価し、昇格･昇給に反映しています。
一人一人が目標を設定し、目指すことによって活気のある病院を目指しています。
入職時から様々なキャリア形成をサポートする教育制度があります。その一部を紹介します。
人事評価制度
年2回、部門、チーム、自身の目標を評価者と面談の上数値化を行い、結果をフィードバックすることで職員に自身の美点や課題点に気付き、行動を変容させる機会を創出します。評価の結果は「昇格・昇給」にダイレクトに反映されます。
個人評価がしっかりと数値に反映される事で、職員ひとりひとりが活力を持って「キャリアアップ」を目指せます。
等級制度
嶋田病院･嘉島クリニックでは5つの等級に分かれています。等級制度は医師以外の全ての職員に適用され、職種に関わらず共通です。
各等級によって役割があり、この期待する役割に基づいて人事評価の項目が設定されています。
新人研修
新人研修はさまざまな角度から嶋田病院･嘉島クリニックで仕事をする上で必要な知識を身に着けます。
① 社会人としてのマナーから法人全体のことを学ぶ研修
接遇研修や役員の講話を通じて病院理念や役割などを知り各部署の職員から仕事内容を学びます。
② 透析について学ぶ研修
透析の基礎知識から特殊な血液浄化まで透析について講話を通じて学びます。
③ 新人歓迎会
全職員が新人を歓迎するイベント。職員が新人を歓迎するのはもちろん、交流できるゲームも開催しています。
研修期間中、研修終了後も総務部では常に新入社員をフォローしています。
配属
配属は本人へ希望を聞いたうえで各部門の管理者が相談の上適正な部署へ配属となります。
プリセプター制度
部署先では先輩職員が新入職員を1対1でフォローする「プリセプター制度」を導入しています。
仕事上でのサポートはもちろんの事、社会人になるうえでのわからない事も1からサポートしていきます。
研修
院内勉強会
毎週木曜日に院内勉強会を開催しています。
院外研修などで職員スキルアップを行います。管理職候補には別途管理者育成研修もあります。
学会発表：
九州人工透析研究会、日本透析医学会、日本腎不全看護学会、日本ヒューマン･ナーシング研究学会･事務管理研究会など様々な学会等で、研究した成果や業務改善などの発表をしています。
海外研修：
ハワイの病院見学やタイにてのダイアライザー工場見学など海外の病院や医療情勢を勉強するための研修があります。